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BILANCIO SOCIALE
BILANCIO SOCIALE
«Chi siamo, cosa facciamo, il nostro impatto sul territorio»
Il Bilancio Sociale di APRO Formazione risponde ad una scelta di trasparenza e responsabilità verso tutti coloro che, a vario titolo, contribuiscono alla realizzazione delle nostre attività: i nostri collaboratori e partner, gli enti e le istituzioni del territorio e, non ultimi, coloro che beneficiano in modo diretto o indiretto dei nostri servizi.
Con il presente documento intendiamo presentare la nostra organizzazione e i risultati delle nostre azioni in termini economici, sociali e ambientali scegliendo uno stile e una forma comunicativa in grado di semplificare la complessità del nostro sistema.
È relativamente semplice riconoscere il valore economico di un’organizzazione, certamente più difficile è comprenderne l’utilità sociale e il valore per la collettività. Il bilancio sociale rappresenta in questo senso un utile strumento, certamente non esaustivo, per raccontare i servizi resi da APRO Formazione in risposta ai bisogni della cittadinanza.
Ci riferiamo in particolare alla qualificazione e alla specializzazione dei giovani, all’inserimento lavorativo di tutte le persone in cerca di occupazione e all'aggiornamento professionale di chi già lavora, all'orientamento sulle scelte formative/professionali e all'accompagnamento nella ricerca del lavoro, tirocini, formazione e cooperazione in ambito comunitario (mobilità).
Parliamo in definitiva non solo di numeri, ma soprattutto di persone e di aziende, delle loro storie e del loro rapporto con APRO, di un territorio e dell’importanza del cosiddetto capitale umano per il suo sviluppo
Report di Sostenibilità - Bilancio sociale 2022/2023 - Deloitte
Report di Sostenibilità - Bilancio sociale 2020/2021 - Deloitte
Report di Sostenibilità - Bilancio sociale 2019/2020 - Deloitte
Report di Sostenibilità - Bilancio sociale 2018/2019 - Deloitte
Report di Sostenibilità - Bilancio Sociale 2017/2018 Deloitte
Politica per la qualità
Politica per la qualità
La Direzione dell’Apro Formazione Società Consortile a r.l. si impegna a perseguire una politica che pone al centro delle attività il cliente diretto e indiretto, il coinvolgimento del personale e delle parti interessate esterne.
La Direzione riconosce come prioritario per l’organizzazione la necessità di stabilire e mantenere un Sistema di Gestione per la Qualità applicabile a tutte le attività svolte, servizi formativi ed orientativi, oggetto della propria mission.
L’intendimento della politica aziendale è quello di adottare tutte le misure necessarie ad assicurare un operato efficace, efficiente, affidabile e rispondente alle necessità di tutte le parti interessate.
Per ottenere questi risultati l’APRO applica un sistema di gestione qualità conforme alla norma UNI EN ISO 9001:2015, integrando lo stesso con il sistema di Accreditamento della Regione Piemonte per i soggetti erogatori di Formazione ed Orientamento, al fine di creare tutte le sinergie utili al raggiungimento dell’obbiettivo prioritario, quale la soddisfazione dei Clienti e delle parti interessate.
Apro Formazione, inoltre, nell’esigenza di assicurare condizioni di correttezza e di trasparenza nella conduzione degli affari e delle attività aziendali, ha altresì ritenuto opportuno e doveroso procedere all’attuazione del modello di organizzazione e di gestione previsto dal D.Lgs 231/2001.
Il personale viene stimolato attraverso attività di formazione e momenti di verifica del lavoro eseguito.
La soddisfazione del cliente e delle altre parti interessate viene perseguita attraverso l’analisi approfondita dei requisiti espressi ed impliciti al fine di individuare il servizio capace di soddisfare le proprie esigenze, nel rispetto dell’ambiente circostante.
Obiettivo primario dell’Apro è perseguire il miglioramento continuo, la soddisfazione del Cliente, nel rispetto dell’ambiente circostante.
Pertanto formalizza attraverso il presente documento, quanto già in modo implicito ed informale era patrimonio della direzione, rendendo pubblica la propria Politica Aziendale
Attenzione alle Risorse Umane
- Migliorare continuamente le competenze di ogni singolo collaboratore attraverso formazione e promuovendo l’autoformazione;
- Soddisfare le esigenze dei collaboratori applicando leggi, norme, buone pratiche da loro applicabili e rispettando la dignità e le pari opportunità;
- Condividere i successi e gli eventuali insuccessi che sono merito o demerito del Team e non di un singolo;
- Offrire un ambiente lavorativo adeguato per quanto si deve fare e consono per quanto si deve apparire.
Attenzione al Cliente
- Soddisfare le esigenze del Cliente, nel rispetto dell’etica professionale, offrendo il servizio in modo rapido, trasparente, flessibile e non offrendo un (generico) servizio;
- Fidelizzare il Cliente anticipando i bisogni sia impliciti che inespressi;
- Offrire, far accettare e condividere servizi eticamente corretti e svolti nel rispetto di norme, leggi e buone prassi;
- Ricordare che il Cliente “non ha sempre ragione” convincendolo, quando serve, a condividere il suddetto enunciato, in caso contrario è meglio perdere un Cliente.
Attenzione al Fornitore
- Definire ed applicare criteri di selezione e qualifica dei Fornitori basati sulla loro comprovata capacità di fornire prodotti e servizi adeguati;
- Attivare delle attività di collaborazione con i Fornitori al fine di migliorare i servizi e i prodotti acquisiti che hanno una ricaduta strategica sui servizi erogati.
Attenzione all’Ambiente
- Sostenere uno sviluppo che risponda alle esigenze del presente senza compromettere la capacità delle generazioni future di soddisfare le proprie esigenze;
- Creare un ambiente di lavoro che incoraggi il coinvolgimento e lo sviluppo del personale: comunicando i risultati aziendali, gli orientamenti organizzativi ed i valore attribuito alla qualità e al sistema di gestione per la qualità; garantendo nel complesso una rete di comunicazione efficace ed efficiente; sostenendo e sviluppando la fiducia del personale nell’organizzazione e negli obiettivi che essa persegue; assicurando un adeguato sviluppo del personale attraverso una formazione permanente volta a sviluppare l’eccellenza delle professionalità riconoscendo le competenze e assicurando ruoli commisurati ad esse; garantendo una continuità dell’occupazione; assicurando un adeguato riconoscimento economico in base ai risultati positivi dell’azienda e al raggiungimento degli obiettivi prefissati
Attenzione all’Azienda
- Garantire la gestione pianificata delle Risorse Finanziarie aziendali attraverso programmi di sviluppo
- Effettuare controlli sistematici sull’andamento economico aziendale sulla base di budget preventivi e consuntivi
- Mantenere la conformità alle norme europee, nazionali e locali, in riferimento alla qualità del servizio
- Comunicare l’importanza dei processi basati sui rischi analizzati.
Attenzione al cambiamento climatico
- Impegnarsi nella promozione dell’educazione ambientale all’interno della propria offerta formativa al fine di sensibilizzare sul tema tutto il personale e gli utenti dei corsi
- Garantire una particolare attenzione alla riduzione degli impatti e consumi generati dai servizi di formazione erogati, in modo da migliorare le proprie performance ambientali
- Considerare il cambiamento climaticocome una priorità nel proprio operato ed
investire in soluzioni sostenibili non solo per protegge il pianeta, ma contribuire anche a garantire un futuro prospero per le generazioni a venire.
Per realizzare la suddetta politica, la Direzione dell’Azienda ha deciso di:
- Ogni dipendente della Apro Formazione per le proprie mansioni dovrà partecipare alla mission aziendale.
- Istituire e mantenere un Sistema di Gestione conforme agli standard internazionali ISO 9001:2015, che permetta di garantire efficienza interna, conformità dei servizi forniti ai Clienti.
Per monitorare tali aspetti la Direzione stabilisce degli obiettivi nel breve e nel medio termine che vengono resi noti e condivisi a tutti i livelli dell’organizzazione.
La presente politica viene riesaminata almeno una volta l’anno in concomitanza del riesame della direzione.
La Apro Formazione si impegna a comunicare la propria mission aziendale ai fini della qualità a tutto il personale, ai fornitori, ai clienti e alle parti interessate rilevanti per il sistema di gestione qualità.
Alba, 24.06.2024
APRO: il controllo numerico di nuova generazione
Macchinari di ultima generazione sono entrati a far parte della dotazione dell’officina dedicata alla specializzazione di giovani diplomati e qualificati, oltre che a fornire la preparazione richiesta dalle aziende del territorio.
A partire dal 2014 il laboratorio è stato aggiornato con un centro di tornitura BIGLIA con utensili motorizzati e nel 2015 con un centro di fresatura DOOSAN con controllo FANUC. I corsi di progettazione tecnica su CAD3D e di prototipazione a vari livelli, potranno anche contare su due nuove stampanti 3D a filo che si aggiungono alla precedente a polimeri.
APRO: le novità per l'automazione industriale
Le aziende e i professionisti che si aggiornano in APRO potranno contare su due nuovi amici robotizzati che completeranno il nuovissimo laboratorio di automazione nel quale, per il solo periodo 2014-2015, sono state erogate più di 700 ore di formazione, si tratta di:
- un Robot Antropomorfo a sei assi FANUC LR Mate 200ic
- un Robot Multipicker a quattro assi FANUC M1-iA 0.5s
La tecnologia dei due bracci robotizzati sarà il supporto didattico ideale per una reale formazione tecnica sul campo che permetterà ad APRO di aggiornare e specializzare professionisti, aziende e neo diplomati e qualificati a partire dai corsi proposti per il 2015-2016.
APRO FASHION: continua l’aggiornamento sulle tendenze del momento
Nuovi spunti di creatività grazie alla partecipazione a due Fiere del settore moda:
WHITE: manifestazione spartiacque tra i vecchi cliché espositivi e la moda che verrà, in essa convergono tutte le nuove idee, le sperimentazioni legate al mondo della moda a 360°.
SUPER: Salone dedicato agli accessori e al prêt-à-porter , combina in modo inedito aziende consolidate e brand emergenti, valorizza i giovani fashion designer italiani, ospita talenti esteri, produce eventi di ricerca.
Corsi finalizzati all'inserimento lavorativo
Se sei in cerca di occupaizione e vuoi una concreta opportunità professionale, scegli di formarti in uno dei percorsi che ti permettono di trovare lavoro nei settori più richiesti dal territorio!
Clicca qui per scaricare l'elenco corsi
Contattaci al 0173/284922 oppure informa@aproformazione.it
ACCADEMIA ALBERGHIERA: corri sotto le torri
L’evento sportivo albese più coinvolgente dell’estate si è tenuto domenica per l’ottava edizione.
L’ACCADEMIA ALBERGHIERA era fra i supporter proponendo ai ragazzi che la frequentano un’opportunità di esperienza professionale.
Servizi
Servizi ORIENTATIVI
I servizi orientativi sono disponibili a distanza.
Per informazioni scrivere a orienta@aproformazione.it
Orientare significa fornire un aiuto per operare una scelta coerente con la propria personalità, le proprie capacità e le proprie aspirazioni. Orientare significa fornire strumenti formativi e informativi affinché le persone possano effettuare scelte scolastiche, universitarie e professionali coerenti, autonome e consapevoli.
Lo Sportello Orientamento di Apro segue e aiuta chi desidera operare una scelta offrendo aiuto e strumenti per:
- Valutare le proprie capacità e caratteristiche personali e professionali;
- Reperire e utilizzare le informazioni sulle opportunità di lavoro e di formazione;
- Definire il proprio obiettivo formativo e lavorativo;
- Apprendere le tecniche di ricerca attiva del lavoro (curriculum vitae, lettera di accompagnamento, colloquio di selezione);
- Analizzare i settori e le figure professionali più richieste dal mondo del lavoro e la compatibilità con il proprio curriculum vitae.
Sede di ALBA
Staff
LARATORE ELENA – Responsabile del settore
REVELLO LUCA
ALEDDA SANDRA
AIMASSO LUCIO
NOVARINO CHIARA
Contatti
orienta@aproformazione.it - Tel. 0173 28.49.22
Orari segreteria
Lunedì: 14:00 - 16:00
Mercoledì: 11:15 - 13:15
Sede di CANELLI
Staff
GALLETTO VALENTINA
PLACIDO FRANCESCA
Contatti
so.canelli@aproformazione.it - Tel. 0173 28.49.22 int 147
Orari segreteria
Obiettivo Orientamento Piemonte
Attraverso l'azione strategica "Obiettivo Orientamento Piemonte", la Regione Piemonte, d'intesa con istituzioni, raggruppamenti territoriali di operatori, formatori ed insegnanti, propone un sistema integrato con una rete di oltre 100 sportelli territoriali, un'area web dedicata, un pacchetto di guide on line, occasioni di aggiornamento, eventi territoriali ed attività che, mettendo a sistema e valorizzando buone prassi sperimentate, consentono ai ragazzi e alle loro famiglie scelte consapevoli in tutta la filiera istruzione-formazione-mondo del lavoro.
Sede di ALBA
Contatti Obiettivo Orientamento Piemonte
orientamento.alba_bra@regione.piemonte.it
Referente: Elena laratore
Orari Obiettivo Orientamento Piemonte
Martedì e giovedì dalle 09.00 alle 13.00
Sede di ALBA Telefono: 0173 28.49.22 int. 225 - 228 - 224 - 235
Sede Canelli
Contatti Obiettivo Orientamento Piemonte
orientamento.asti@regione.piemonte.it
Referente: Valentina Galletto
Orari Obiettivo Orientamento Piemonte
Lunedì e mercoledì dalle ore 09.00 alle ore 13.00
Sede di CANELLI Telefono: 0173 28.49.22 int. 147
Troverete un servizio gratuito di orientamento, informazione, consulenza e accompagnamento rivolto a ragazzi/e tra gli 8 e i 24 anni
Chi Siamo
Chi siamo
Fondata da Mons. Gianolio nel 1958, da sempre Apro Formazione ha come obiettivo la preparazione dei giovani al mondo del lavoro e l'aggiornamento professionale di chi già lavora, in risposta alle esigenze del territorio e ai fabbisogni delle aziende.
Apro è Scuola, agenzia Formativa e di Orientamento e Agenzia per i Servizi al Lavoro.
Le nostre sedi sono ad Alba, sede storica, e a Canelli, sede aperta nel 2001.
Le nostre attività principali sono:
- Formazione professionale per ragazzi in uscita dalle medie - Scuola Mons G. B. Gianolio
- Formazione finalizzata all'inserimento lavorativo e all'aggiornamento professionale
- Formazione Continua - Corsi Serali
- Formazione per le imprese
- Orientamento
- Servizi al Lavoro
Compagine Sociale
Consiglio di amministrazione
Zoccola Paolo (Presidente)
Pace Fabrizio (Vice Presidente/Amministratore Delegato)
Sebaste Rossi Matteo (Consigliere)
Cerruti Felice (Consigliere)
Collegio sindacale
Balocco Franco (Presidente)
Saracco Roberto (Sindaco Effettivo)
Giraudo Paolo (Sindaco Effettivo)
Direzione Generale
Antonio Bosio
Mission
Il lavoro come mission
Una delle più importanti mission dell'Apro è quella di avvicinare, con le attività proposte, domanda ed offerta di lavoro. Apro attiva ogni anno diversi percorsi formativi con l'obiettivo di dare l'opportunità agli utenti di accrescere le competenze professionali e aumentare le possibilità di trovare posto di lavoro. I corsi rispondono ai fabbisogni formativi di cui il territorio ha espresso necessità attraverso un'analisi approfondita concretizzatasi in incontri realizzati con le imprese e gli operatori nei vari settori: turistico, meccanico, elettrico, moda, servizi alla persona, alberghiero, informatica.
I corsi rappresentano un'opportunità che molti giovani in cerca di lavoro, ormai da anni, utilizzano per acquisire competenze specifiche anche attraverso esperienze dirette di stage in azienda;l'efficacia della formazione è dimostrata dall'alta percentuale di corsisti che trovano lavoro dopo i corsi.
Apro è un punto di riferimento per il sistema e per chi è in cerca di lavoro.
